昨天下午，公司总部会议室气氛时而凝重，时而轻松，这里正在举办终端拓展部扬子江批发业务主管竞聘活动，共有来自各部门的3名员工参加PK，最终余根荣脱颖而出，进入公示期。高管领导担任评委，各部门员工代表现场观摩并参与评分。

PK是绿洲物流特有的文化因子，公司倡导能者上、庸者下的选人用人标准，正可谓“不拘一格降人才”。这次终端拓展部根据业务发展需求，拟定招聘一名批发主管，第一时间便想到PK竞聘，希望借此机会，挖掘到内部优秀人才，一方面促进内部人才的合理流动，另一方面选聘到合适的适岗人员，从而满足企业快速发展过程中的人才需求。

抽签决定竞聘应答顺序

这次竞聘活动吸引到郑源源等3名员工报名，并采用抽签方式决定竞聘应答顺序。唯一的一名女性鲁会芳第一个上场，进行自我介绍，她说自己对工作具有较高的敬业精神和高度的主人翁意识，希望通过富有激情、积极主动的努力实现自身价值，随后她对自己现在的工作进行总结，并阐述竞聘岗位的工作计划。

鲁会芳竞聘应答

郑源源第二个上场，作为一名退伍军人，他的身上有着强烈的纪律感和责任感。他说“我也许还不成熟，也许还有这样那样的欠缺，我会努力努力再努力，不断完善自我，追求自我，超越自我，做一个全面发展的人。西方一位哲学家说过：给他一个支点，他会把地球撬起来。我要说的是：给我这个职位，我一定会做得更精彩!”

郑源源准备自我介绍

第三个上场的是余根荣，他拥有超过10年的销售经验，竞聘宣言是：力争经过努力，在扬子江港口甚至附近几个港口打出绿洲的名气，在现有客户的基础上开发出更多的客户，立志把扬子江港口煤炭超市业务做强做大，工作要上档次，争一流，从而使公司的发展步入一个新的阶段，成为一家更具竞争实力和影响力的煤炭供应链机构。

余根荣参加PK

每个人的自我介绍之后，是领导提问环节，“扬子江港口情况及特点”、“怎么克服自身性格缺点”、“如果遇到……的问题，你会怎么办”、“你觉得谁最有可能竞聘成功”、“如果你竞聘成功，后面要怎样开展工作”……一个接一个的专业问题被不断抛出，有的问题很简单，容易回答；有的问题需要规划思考，不容易回答；还有的问题紧贴实际工作，很难作答。这些问题从实际出发考察竞聘者的性格特征、领导力、业务拓展能力，凸显个人综合素质，从而对比岗位职责进行匹配。

经过激烈的PK，最终余根荣以7.28分的优势获得第一名，并进入公示期。希望他在今后的工作中继续努力，也希望其他参加竞聘的员工不要气馁。机会总是留给有准备的人，绿洲物流是一个开放的平台，所有人都将在这个舞台绽放出自己的光彩。