“第一次参加集体面试，这样的招聘形式真的很特别！”

——6月18日，在总部8层的会议室中座无虚席，一位应试者在参加完集体面试后，颇有感触的对我说。

集体面试，作为绿洲物流的经典招聘方式，一直是我们挑选销售型人才的主要渠道。在集体面试会上，我们给到所有的面试者公开、公平的竞争平台，通过自我介绍，团队展示、小组讨论、互动问答等环节，让应试者全方位的展现自我，并通过面试官的现场观察与评估，综合评判应试者与岗位的契合度。

为了缓解应试者的紧张情绪，主持人首先通过一段小小的手指游戏与现场应试者进行互动，开场破冰，现场氛围一下子活跃起来，也为后续的面试参与奠定了良好的基础。自我介绍与团队展示的环节看似简单，甚至有点老套，可作为销售人员来说，要想在有效时间内吸引别人的关注力，获得首轮效应，看似简单，应试者们还得事前动一番脑经。

在互动问答及抽样问答环节，通过模拟工作中遇到的情况与问题，面试者结合个人经历进行解答，“与客户签订买卖合同时，付款方式中账期与公司的制度相违背，但你无法改变客户付款方式，你该如何处理？”，听完组内成员的回答，不一样的思维和答案不仅让应试者获得不一样的答案，也令面试官眼前一亮。

在短短三个小时的面试互动会中，面试官不仅获取到应试者的个人情况，工作经历等信息，更近距离的了解到应聘者的价值观与性格取向，应试者也在更大层面，了解企业的各项信息及硬软环境等，为双方的匹配与选择提供良好的平台。

绿洲物流之所以会将集体面试纳入特色招聘项目，是因为集体面试相比于一对一面试来说，会展现出更加独特及更加鲜明的对比，从而对应试者有更加明确的倾向与指引，但这样的形式并不适合所有的岗位招聘，仅对于校园招聘及销售人员招聘比较适用。

我们使应聘者处于同一平面上，同台竞技，很容易就看出各自的差异。特别是销售岗位，需要应聘者思维敏捷、积极主动、语言表达能力强，很快就可以借助集体面试的模式、现场的设计、题目的应答环节等发现合适的人才。

在集体面试的过程里，小组评委会设计一些环节，比如“无领导小组讨论”、“案例分析”等等，通过这些互动，面试官在一旁很容易观察到应聘者是否具备与岗位匹配各项特质与能力，这也是就是所谓的“暗室效应”。

集体面试会是挑选人才的平台，同时也是公司公平公开文化的展示平台，更是一个对外展示宣传的良好机会，作为绿洲的特色招聘项目，我们必将助力企业发展，为企业输送更多的人才。