“致天下之治者在人才。”秉承开放、PK的经营理念，1月14日，绿洲物流开展内部竞聘活动，通过公开、公正、公平的PK，选拔出如皋港销售中心总监、运营管理中心副总监（分管采购）。王明春、张琦、黄超三名员工参与竞聘，总经理殷宝林、财务总监刘海云等领导和员工代表担任评委，最终王明春成功竞聘如皋港销售中心总监，张琦成功竞聘运营管理中心副总监（分管采购），并进入公示期。

企业的综合实力竞争说到底是人才竞争。“千军易得，一将难求。”古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计，更是企业发展壮大的力量源泉。绿洲物流注重人才培育，通过集体面试会、网络招聘等形式将人才资源汇聚起来，着力建设一支业务精、能力强、品德好的精英队伍。随着绿洲物流经营战略的稳步推进，公司针对业务开展、职能设置进行统筹规划，需要选拔合适的人才勇挑重任。

针对新岗位，绿洲物流开放公正、公平的PK平台，鼓励广大员工踊跃报名，充分展示和挑战自我，让有潜质的员工拥有更广阔的成长空间。这次内部竞聘活动邀请高管领导、部门负责人、员工代表担任评委，设置三类评分大项，计算总分时去除最高分和最低分，为所有竞聘者提供最公平、公正的PK环境。

王明春、黄超、张琦三名员工作为竞聘者参加竞聘。王明春拥有近20年煤炭从业经验，具备丰富的客户资源和人脉资源；黄超从事煤炭相关工作8年，从基层工作做起，不断积累成长至可独当一面；张琦长期从事煤炭采购及物流相关工作，熟知业务开展。他们在殷总的勉励下，开始进行竞聘阐述，从个人介绍、竞争优势、团队管理、发展规划、工作分析等各方面展开详细讲演。

与此同时，各评委针对竞聘者特点及岗位要求进行提问，既针对实际工作，提问团队管理、业务开展、个人能力提升等方面的问题，更针对思想层面进行提问。诸如，当自我预期与公司目标差距巨大，该如何开展业务；对于“水至清则无鱼”，结合公司情况谈谈你的看法；如何开拓新业务；围绕计划、执行、效率三方面，如何制定有效措施……

结合竞聘阐述与互动问答，评委对竞聘者进行打分，去掉最高分和最低分，最终王明春得分84.78，张琦得分88.52，两人竞聘成功，进入公示期。通过这次内部竞聘，不仅促进内部人才的合理流动，更选聘到最佳适岗人员，从而满足绿洲物流快速发展过程中的人才需求，拉开公司2017年发展新序幕。

正如总经理殷宝林所说“平台比能力重要，你有能力没有好平台，机会不一定降临到你的头上，因为中国最不缺的就是人！绿洲物流是个展现自我的平台！努力吧，伙伴们！”

为成功竞聘的伙伴们鼓掌！