“我是**，今天我画的是一只蜗牛，因为我觉得蜗牛很有韧劲，而且一直坚韧不拔，向着一个目标向前进，这和我自己很像……”6月24日，绿洲物流2017年第一场集体面试会在总部南通举行，共有来自全国各地的30余名应聘者参加，他们通过游戏、画图自我展示、情景模拟、互动问答等环节展示自我风采，最终，共有12人进入随后的复试环节。

PK是绿洲物流特有的经营理念之一，集体面试会正是这种文化引导下的特有人才引进方式，现有绿洲的绝大部分业务人才都是通过这种方式加入公司。事实也证明，这种方式能够在多种环节中，充分展示应聘者业务能力、职业素养、性格特征等，另一方面也能使面试官全方位了解应聘者并进行岗位匹配评分。

本次集体面试会通过人才市场、招聘网站等多个渠道筛选简历，在集体初试时考察应聘者基本素质与企业文化的匹配程度，进入复试阶段，将与用人部门领导单独面谈，最终，通过层层筛选的最佳人才，绿洲将为其发放录用通知书。

面试会现场首先播放绿洲物流招聘宣传片，使应聘者对企业、个人职业发展、团队成长有更生动形象的认识。随后通过公司介绍PPT向应聘者全方位了解绿洲物流的相关情况，紧随其后的就是紧张、有趣的面试环节，不仅有画图展示自我、团队运球等娱乐型活动，也有情景模拟、互动问答等应急应变类设置。

比如情景模拟题，“小吴是一位美丽的姑娘，她楚楚动人，落落大方，你深深的爱慕着她，可是姑娘却自持清高，你作为一个穷小伙，没有相貌，没有金钱，怎么才能靠近，博取女孩的芳心呢？请你现场模拟。”现场应聘者有的大展歌喉，试图以情歌为突破口；有的晓之以情，动之以理，试图打动情人；还有的老老实实，以本分老实为特色，感动女嘉宾……他们的种种表现都看在面试官的眼里，据此将能反映最真实的应聘者。

不到3小时的集体面试会，最终决出12名后备人才进入复试环节。PK是一种理念，更是一种精神，集体面试会为企业、应聘者提供匹配方式，为绿洲物流的发展注入人才动力。