12月23日，绿洲物流股份有限公司在总部南通举行集体面试会，通过选拔，储备人才力量，为公司的可持续发展打好基础。公司副董事长、总经理殷宝林先生带领公司高管担任此次群面评委。

应试者们在主持人的引导下进行“萝卜蹲”的暖场游戏后，真正的PK开始了，本次面试会设置了“画图识人、案例分析、情景再现等环节”。

在 “画图识人”环节中，要求应试者需画出一个与自己性格相似的动物，并通过对所画动物的说明来进行一个自我介绍，这是一个“脑洞大开”的环节：“我画的是一条鱼，我是一个喜欢挑战突破自我的人，希望自己像那条跳过龙门的鲤鱼一样，通过永不言弃的努力实现自己的梦想......我也希望自己可以和那条网上人人转发的锦鲤一样，给大家带来好运，祝大家今天面试成功......”，应试者们的介绍各有特点，有的励志、有的温情、有的幽默，这就像每个人所拥有的不同的特质一样，面试官也根据应试者各自的阐述作出自己的评分。

通过上一个环节的展示，由于只提供几个回答名额，这个机会就显得尤为宝贵。许多踊跃发言的应试者们纷纷开始“候场”等待发言。

在案例分析环节，每个小组都展开积极讨论，对各自观点进行交流，绿洲物流鼓励开放自我，畅所欲言，让思维在观点的碰撞中闪现智慧的火花，从而能得到接近真理的结论。

在短短三个小时的面试互动会中，面试官不仅获取到应试者的个人情况，工作经历等信息，更近距离的了解到应聘者的价值观与性格取向，应试者也在更大层面，了解企业的各项信息及硬软环境等，为双方的匹配与选择提供良好的平台。

绿洲物流副董事长、总经理殷宝林在最后与应试者们分享，想要在集体面试会中脱颖而出，需要开放自我，懂得分享。好的理念，只有积极去分享，才能让自己的理念被知晓，自己的才华得到展示，才能让自己真正从人群中脱颖而出，从而被面试官记住。

本次集体面试会，不仅给应试者一个公平公正、可以展示自我的平台，在绿洲物流鼓励开放与分享的企业文化理念中，应试者们也能在思想的碰撞中，收获满满。