阳春三月，万物初生，新的征程正在启航，2018年3月17日上午，在绿洲物流8楼会议室成功举办2018年度首次现场面试PK会。

参加2018年绿洲物流首次面试会的有20余名应聘者，不仅有90后、80后，连70后也被公司平台的发展前景吸引，慕名前来参加。较远的应聘者甚至从陕西、山西、安徽等地赶赴南通。

从应届毕业生到行业专业人士，从初出茅庐到在行业领域摸爬滚打多年，在绿洲物流PK平台上大放光彩，绽放自我，此次PK通过萝卜蹲、情景模拟问答等形式给到场的精英提供独树一帜的面试方式，给大家留下深刻的印象。为保证本次面试公正公平，由公司3名高管担任评委随机分配在各个面试小组，为每位应聘者的现场表现进行记录及打分。

 绿洲物流提倡“以人为本”，重视人才的培养，对内重视员工能力开发培养，定期组织员工参加专项培训，对外积极引进优秀人才，为公司的发展注入新鲜的血液。在面试会现场，有一位特殊的面试官一直在场后，专注的听着大家的发言，这位特殊的面试官就是绿洲物流副董事长&总经理殷宝林先生，在面试会中他与在座的应聘者分享自己白手起家的创业故事，用自己的亲身经历鼓励在座应聘者，要树立正确的理念，找到自己奋斗的方向后，不要畏惧失败，要勇于拼搏，去挑战。

面试会后，殷总在进行的总结发言中表示，大家今天的状态还可以发挥的更好，要想取得成功，必须要有冲劲，看到在座的70后应聘者还在努力，试问年轻人有什么理由不去奋斗。殷总表示去年很多业务板块同仁凭借优秀的工作成绩，年底发放的工资远高于自己，他感到的是欣慰，并希望优秀的绿洲人能不断再创佳绩！

PK是一种理念，更是一种精神，集体面试会为企业、应聘者提供匹配方式，为绿洲物流的发展注入人才动力。

没有梦想，何必远方，

每一个抓住机会努力奋斗的人，

都会到达想去的远方。

越努力越幸运，

越幸运越努力。