4月28日，绿洲物流2018年第二场集体面试会在总部南通举行，共有来自全国各地的20余名应聘者参加，他们通过自我介绍、团队风采展示、情景问答等环节展示自我风采，最终，共有8名进入复试环节。

本次集体面试会通过人才市场、招聘网站等多个渠道筛选简历，在集体初试时考察应聘者基本素质与企业文化的匹配程度，进入复试阶段，将与用人部门领导单独面谈，最终，通过层层筛选的最佳人才，绿洲将为其发放录用通知书。

面试会中，总经理殷宝林先生亲自上台为大家加油打气，作为一名销售人员，要敢于冲刺，展现自我，绿洲物流是一个开放的平台，在这个平台上发挥自己的优势，展现最有活力的一面，公司围绕PK 的经营理念，要想取得成功，必须要有冲劲，在殷总的宣导下，现场氛围活跃，面试者毫无畏惧。

每次上台展示的名额有限，上台不仅展示着应聘者的逻辑思维、价值观、表达能力，更是展示他们的勇气和胆量。在每组进行头脑风暴时，面试官也会引导应聘者发散思维，并且对销售技巧进行指导，因此对于面试者而言，在这场群英争霸中，无论是否获胜，面试会结束后都有不少收获，相信绝对是不虚此行。

绿洲物流经营理念之一的PK精神通过多次内部竞聘已经深入人心，集体面试会也是公司PK文化的体现。绿洲物流希望，通过组织一群岗位匹配度高的人才在公平的环境中竞争，鼓励大家积极参与、展示自我，使得真正有才能的人可以脱颖而出，为绿洲不断注入新鲜的血液，成为绿洲发展的新生力量。

PK是一种理念，更是一种精神，集体面试会为企业、应聘者提供匹配方式，为绿洲物流的发展注入人才动力。