人才是企业经营和发展的根本。在市场竞争日益激烈的今天，企业间的竞争归根到底是人才的竞争。谁成功引进了优秀人才，谁就获得了竞争的主动权，就能在澎湃的激流中立于不败之地。绿洲物流在经营管理过程中，始终把人才摆在第一位，重视人才培养，关心人才成长。

最近几个月，绿洲物流又迎来了一批新成员。他们分布于各个岗位，有业务一线的员工、也有职能辅助人员。

为深入了解新员工在入职以来对新环境和新工作的适应情况，增进彼此间情感的交流和沟通，小绿对他们进行了专访，敞开心扉，谈谈他们的心里话，拉近距离。一起去看看绿洲物流新人的采访录吧！

小绿：入职短短四个多月却已经成交了11单，你觉得作为业务员来说，取得优异成绩的要素是什么？有什么经验可以分享吗？

杨晨：来绿洲物流股份已经四个月了，在这四个月的时间里，我已经成功拓展了11家用煤客户，当然对于没有接触过煤炭行业的新人来说，可能这样的成绩是比较优秀的，但是对于我来说，这样的成绩我觉得很正常，因为在这之前我做了五年的地销煤，其次是我觉得也是公司的平台造就了我，自己能够取得这样的成绩，离不开公司这么好的平台，离不开公司领导的帮助、同事的关心，以及我对煤炭行业的执着，今后我会一如既往的努力拼搏，同时也真的很感谢绿洲物流的领导和同事们。

小绿：你主动向公司申请延期自己的转正直到成功开单，当时有很大的压力吧，为什么要坚持做这个决定呢？

孙路荣：来公司已经四个多月了，当时试用期满三个月后，公司的人事部通知我准备转正事宜，我自己却觉得自身的能力还没有达到一定的程度，最主要的是还没有开单，所以当时为了自己，也为了对公司负责，我坚持延期转正时间直到自己成功开单，首先是我相信公司这个优秀的平台，其次也是我对自己有信心，相信在这个平台加上自己的努力，能够尽快把能力提升，尽快开单，所以坚持做出这个决定。

小绿：业务员除了要经常拜访客户，还要去货场协助发货，现场发货常常没日没夜，十分艰苦，是什么让你能够始终怀着一份热情去坚持？

秦鹏鹏：加入绿洲物流已经三个月的时间了，作为业务员，平时的工作就是开拓客户、拜访客户以及协助同事发货，工作虽然辛苦，也经常没日没夜，但我觉得自己还年轻，需要奋斗，我会把这份工作当做自己的事业，并且会坚持公司“永不言弃”的精神一直走下去。

小绿：来到绿洲物流已经半个月了，公司总部组织了新员工培训，期间还一起参加了公司的生日会等集体活动，能否谈谈你在集体面试会以及培训期间的收获？对绿洲物流有什么新的认识？

石缘园：来到绿洲物流已经半个月有余，当初通过了集体面试会，参加了公司组织的集体生日会还有新员工培训，这期间我观察学习到，绿洲物流的企业文化、企业价值观、企业的发展方向以及企业的专业性，我相信在以后的日子里，我会在绿洲物流更加努力、更加的拼搏，为了公司，为了自己去创造业绩！

小绿：入职后你主要负责内勤工作，职能人员的工作常常是琐碎繁多的，作为一个“蓝孩子”要如何做好职能工作呢？

陆逸凡：作为一名职能人员，对于如何做好职能工作，我也有一些自己的见解，我认为主要是心态和行动这两个方面。

心态方面，首先是要认同企业的文化价值观，企业的文化价值观虽然是看不见，摸不着的，但它却像灯塔一样，引领我们每个企业的员工前行，其次是清楚自己的工作类型，俗话说：术业有专攻，虽然职能人员不像业务人员一样有明显的业绩体现，但我们也在企业发展的背后默默的贡献出自己的力量。还有就是认真细致，对于职能人员来说，认真细致是一种必备的素质，因为我们的每个操作，每个举动都是和金钱挂钩的，所以我们更加需要认真细致，这样才能更好的做好自己的工作。

行动方面，首先是不断学习，学习贵在坚持，每天都要抽出一点时间来学习，这样才能达到量变到质变的结果，更好的提高自己的专业技能和业务知识，其次是多向同事和领导请教，俗话说：三人行必有我师，多和其他人相互交流，也能帮助我们更好的认识问题、分析问题和解决问题。

回望入职当天，恍如昨日。而这批代表绿洲新生力量的新成员们，已真正地融入了绿洲物流这个大家庭。他们感谢绿洲，在这里，有和谐的团队氛围，领导的谆谆教诲，促其进步，同事的殷切关怀，使其感动。他们感受到了爱与温暖，也收获了鼓励与成长。

关于绿洲，他们憧憬未来。对于未来，他们信任绿洲。今天，他们携手并进，明天，他们举杯共辉煌！