为积极推进公司企业文化建设，深入实施以企业核心理念的企业文化全面落地工程，进一步激励全体员工践行文化、爱岗敬业、立功奉献的工作热情和积极性，宣传表彰先进典型，决定在公司范围内开展“月度之星”评比活动。

每月根据“认真”为评比主题，要求在工作中认真对待每一个环节，工作中坚持操守，具有高度的责任感和敬业精神，保持一丝不苟的工作态度，以工作结果为导向，要求自己，监督他人，为最终结果负责任。参评人必须高度认同公司企业文化，具有卓越的事迹，充分表现出工作热情，且在参选月内未受到公司任何形式的纪律处分，评比周期为每月一评。

提报人根据自身个人事迹提报材料，截至12月底共提报11份材料，评比在客观、公平、公正原则的基础上，确保得分的真实有效性，采用跨部门评比打分，去掉最高分和最低分后求得总分，经过一番考评，前三名最终揭晓，分别是人力资源行政中心李翠玲、浙江销售中心黎奔、运营管理中心褚锦，其中人力资源行政中心李翠玲凭借最高得分荣获此次12月份“月度之星”。

一个背包，一部单反，一场说走就走的出行，这就是绿洲“文化人”李翠玲的工作日常。她是企业文化部主管，负责公司文化体系的建设，企业文化沟通平台的完善，外部宣传渠道的推广，企业核心价值观和经营理念的传递等工作。各部门办公室、煤场、码头、客户单位......处处都能见到她认真工作的身影。

为丰富宣传媒介，吸引受众眼球，让大家能更好的了解公司新闻事件，她在工作之余，报名专业技能学习班，持续加强摄影摄像、视频音频剪辑等专业技术方面的学习。为增强写作能力，开阔个人视野，她每月都会购买好的书籍，无论工作有多忙，每天坚持阅读两小时，几年来坚持如此，不断充实自己。

在日常工作中，不断调整工作思路，创新工作内容。在推送公司新闻时，除了传统的文字编辑，还加入了视频媒介，增强新闻的可读性和趣味性的同时，提升了新闻的阅读量和粉丝数。

近期，她围绕公司“感恩”的文化理念，策划并推出了感恩节专题；组织员工参加公益徒步活动，推动企业积极参与公益事业，贡献社会价值。无论寒风凛冽的冬季，还是酷热难当的夏季，她乐于深入业务一线，尝试过协助货场人员盖雨布，爬煤堆，最真的报道来自于亲身实践和感同身受。近期她又深入浙江港口和终端客户煤厂调研，进行公司煤炭“散改集”运输新闻的素材搜集，并对整个作业流程进行了全面的报道。她认真打造公司《绿洲人》季刊，从前期策划到内容编辑、排版、校对、印刷，全方位多角度宣传公司，以《绿洲人》搭建公司内部、上下信息沟通的桥梁和互相倾诉的平台。进入公司三年了，她始终坚持将认真的工作态度贯穿于全部工作中。

她将公司企业文化建设与员工素质提升有效融合，力争将“理念文化”变为“实体文化”、“行动文化”，实现企业文化充分落地，潜移默化地影响并改善员工素质，树立并维护绿洲物流良好的行业形象。